Каталог сайтов с ТИЦ

Собираем “досье” на соискателя

После публикации вакансии начинают поступать ответы от соискателей. Но перед тем, как назначать личную встречу, советую собрать доступную информацию о человеке в сети – тогда при встрече вы будете уже иметь какое-то представление о том, кого собираетесь брать на работу. Составить “досье” мне помогают такие источники:
Резюме Для меня важно, что бы человек прислал качественно составленное резюме. Это как бы показывает уровень его заинтересованности получить работу. К сожалению, многие соискатели себя этим не утруждают – приходит очень много сообщений в одну строку в ICQ и на почту типа “Привет, я по поводу работы. Когда можно прийти на собеседование”? Соответственно, я тоже не утруждаю себя отвечать на такие сообщения, ибо если человек не потрудился даже составить резюме, то как он будет заставлять себя работать?
При изучении резюме я обращаю внимание: – на список предыдущих мест работы: если он длинный, это может говорить о несерьезности и непостоянстве; – предыдущее место работы: если она не связана с SEO или с WEB вообще, стоит поинтересоваться, почему человек решил сменить сферу деятельности; – описание навыков и опыта работы: соотносятся ли они с окладом, на который претендует соискатель (это детально выясняется в процессе собеседования и еще более детально – на испытательном сроке); – наличие собственных проектов – блога, сайтов под монетизацию трафика и т.д.
Месседжеры – аська, скайп и др. Многие соискатели указывают в резюме номер ICQ – не будет лишним добавить его в контакт и просмотреть указанную там информацию. Даже ник-нейм может уже кое-что рассказать о человеке. Например, я бы хорошо подумала перед тем, как приглашать на собеседование кого-то с ником “Пафосный пАдонак” или “Бешенная стерва” – здесь налицо стремление к эпатажу и противоречию. Нам нужны люди, способные стать частью коллектива, а не выделиться из него.
Профайлы в социальных сетях и на деловых реурсах В резюме ссылки на профайлы обычно не указывают, но можно самостоятельно поискать человека во Вконтакте, Одноклассниках, FaceBook или в Твиттере по ФИО и нику – информация о друзьях, увлечениях и личных интересах тоже помогает сформировать базовое представление о потенциальном сотруднике.
Если к вам на работу устраивается бывший фрилансер – поищите его профайл на бирже фриланса и поинтересуйтесь отзывами о его работе. Однажды так я обнаружила, что желающий работать у нас соискатель раньше фрилансил и промышлял тем, что брал у заказчиков предоплату и просто пропадал – значит, либо он профессиональный мошенник, либо абсолютно безответственный человек.
Другие источники Можно просто вбить имя, email или ник соискателя в поисковую строку Яндекса – может получится еще что-то найти. Например, я так находила сообщения соискателя на форумах и комментарии на SEO-блогах, по которым можно было составить базовое представление об уровне его знаний. 4 – Собеседование.
Собеседование лучше проводить в присутствии еще кого-то из вашей компании – для принятия решения мнение со стороны может очень пригодиться. К каждому собеседованию я готовлюсь индивидуально – составляю список вопросов для соискателя в зависимости от того, какую информацию о себе он оставил в резюме. Список вопросов делится на две части: – профессиональные – помогают мне понять уровень знаний и опыта человека и определить, во сколько его можно оценить; – личные – дают базовые представление об открытости и самооценке человека, его умении формировать свои мысли, способности общаться и т.д.
Мне не нравится, если человек уклоняется от ответа и или прямо говорит “я не знаю” – ведь можно предположить, поразмыслить, высказать свое мнение. Если я возьму такого сотрудника на работу, то через время на вопрос, почему клиентский сайт не в топе, могу услышать такой же ответ. Поэтому таких не беру.
6. Принятие решение. В 4 из 5 случаев я вполне могу ответить соискателю, подходит он нам, или нет, уже сразу после собеседования, но делаю это в течении 2-4 дней после встречи. Во-первых, лучше все-равно все обдумать и посоветоваться с коллегами. Во-вторых, мгновенный отказ может сильно понизить самооценку человека, а мгновенное одобрение – наоборот, сильно завысить. А мне бы не хотелось ни того, ни другого – в первом случае из чисто человеческих соображений, а во втором – что б не развить в новом сотруднике звездную болезнь.
Увы, я не могу сказать, что соблюдение всех советов стопроцентно гарантирует, что вы найдете хорошего сотрудника и он задержится у вас надолго. Сделать правильные выводы про уровень знаний человека, его адекватность, ответственность и умение работать в коллективе можно только в процессе работы. Иногда эти выводы могут сильно отличаться от тех, которые остались после собеседования, даже если вы умеете “видеть” людей и у вас хорошо развита интуиция.

Интернет - это место, где чуть ли не каждый день бывают практически все люди планеты. Кто-то общается, кто-то скачивает полезные файлы, кто-то читает новости и ищёт нужные статьи, а кто-то хочет приобрести товар или услугу. Как только в голове возникает какой-либо вопрос, поиск ответа часто происходит именно в интернете, где есть ответы на все вопросы. Для этого существует строка запроса в поисковых системах: Yandex, Google, Mail, Rambler и другие. Но вы спросите как попасть в ТОП по своим запросам в выдачу?

Только активное продвижение сайта может дать более или менее серъёзный приток посетителей, если сам ресурс только недавно был размещён в Интернете. Но что можно называть активным продвижением?

Прежде всего, активное продвижение сайта подразумевает, что для привлечения посетителей используется не один из инструментов рекламы в Сети, а сразу несколько, причём в полную силу.

Так на нашем сайте вы сможете полностью оценить качество такого продвижения, но остановимся на самом главном, а именно на регистрации сайта в каталогах статей и что даст вам этот самый прогон:

1. База предлагаемая для регистрации в таких каталогах собрана нашими специалистами вручную и имеет хорошие показатели не только ТИЦ, но и посещаемости;

2. После прогона по вашей ссылке будут переходы заинтересованных пользователей, которые тем самым будут увеличивать поведенческий фактор на вашем сайте;

3. Если говорить про активное продвижение, здесь мы предлагаем вам регистрацию на форумах, где система сама создать аккаунт и наполнит его, при этом создав 1 ваше объявление в нужном разделе;

4. Регистрация ваших объявлений будет происходить и на досках объявлений, где конечно же есть ваши потенциальные клиенты;

5. И в завершении мы подготовили для вас прогон по англоязычным ресурсам, которые идеально подойдут для многих сайтов, так как они позволяют проиндексировать ваш сайт зарубежными поисковыми системами - например yahoo, bing и др.

Мы уверены, что наш проект поможет Вам в продвижении вашего сайта, потратив не много времени и денег.

Ещё по теме:

» Категория: Каталог сайтов с ТИЦ

← Вернуться